你用巨资引进这些人，那原有的那么多中小学名校长，他们就都不是人才？而且一所学校里最重要的是老师，如果老师不买账，就是哈佛的校长来了都没用。
——— 原深圳大学校长章必功
还是那标志性的白发，还是一样的风趣幽默，还是不改往日的犀利。第十四届人才高交会“产业升级与人才开发”主题论坛在深圳人才大市场七楼人才会堂举行，原深圳大学校长章必功发表主题演讲。章必功对不久前福田区百万巨资引进中小学校长的做法表示反对。他批评当前引进人才用“特价叫卖”的方式，认为应该像韩非子说的那样“程能授事，论功行赏”。
今年秋季开学，深圳福田区面向全国海选的5名中小学校长到位。福田区为每人开出100万元的安家费，并按照政策配给每人一套房。如此优惠政策既引起赞叹，也带来一些质疑。而章必功表示，他担任深大校长期间，就对校内招才时只看重头衔和名气的做法表示反对。“这些只代表他的过去，并不能代表他的将来。如果高薪引进的人才不能发挥相应作用，岂不等于为上家单位做售后服务？”
章必功的做法，是依据韩非子所说的“程能授事、论功行赏”，不用“特价叫卖”、“特殊薪酬”，而是按照既定薪酬方案将高端人才引进来，在人才做出成绩后，再“论功行赏”。这样既能发挥被引进人才的积极性和潜能，也能够服众，不对现有教师队伍造成打击。他以福田区百万引进中小学校长为例，“你用巨资引进这些人，那原有的那么多中小学名校长，他们就都不是人才？而且一所学校里最重要的是老师，如果老师不买账，就是哈佛的校长来了都没用。”
“人才工作需要建立长效机制，当前高端人才市场中‘叫卖风’的高发和盛行，实质上是以赏代薪，容易导致无功受禄。”不过章必功也提及，现有事业单位的工资制度不太合理，不同层级人才工资级别差距太小，有必要进行改革。谈到当前人才引进和培养工作时，章必功认为需要完善相关的配套政策，不能用计划性的思路来培养和引进人才。
