笔者真是孤陋寡闻，今年8月15日的消息，近日才看到，实施有愧于活在当今信息时代。
据《广州日报》消息，距离今年秋季开学半月之际，深圳各区正加紧引进名校长名师，不少区均开出百万年薪吸引全国各地的优秀校长和名师。宝安区对于引进的校长最高可给予300万元的奖励补贴和终生免费的住房，龙华区对于引进的名校长最高可予以200万元的补助和120平方米的住房，坪山区则开出100万元税后年薪招聘校长。
看了这则消息，我不知道是为深圳感到自豪荣耀，还是感到耻辱。
不知道这面向全国招聘的范围，是否包括深圳？如包括深圳，假如深圳有人被聘用了，就说明深圳原先也是有人才的，只是缺少不拘一格使用人才的机制，说明深圳的教师及学校管理人员的职业上升的通道不通畅。如果是这样，深圳各级政府的教育及人事部门的人吃什么干去了？千里马就在身边，却一叶障目，不说他们是义务了深圳的教育发展契机，也可以说是玩忽职守。
如果招聘范围不包括深圳地区，那就更有问题了。深圳自79年建市至今已有38年的历史，38年，一棵小树足可以成长为参天大树，一只小鸡可以孵化成一个规模巨大的养鸡场，一家企业可以发展成行业巨头，一座城市可以建设成为市民数千万的超大城市。深圳现在不就是一座市民上千万的现代化的国际超大城市吗？然而，它还要向全国招聘名校长、名师。人们不禁要问：当年各行各业高起点建市的深圳，有着先行先试特权的深圳，被誉为全国改革排头兵的深圳，它的教育还匍匐在内地一些城市后面吗？深圳的历届教育行政主管部门这38年都干嘛去了？这么多年难道没有制定教育发展战略？没有制定科学合理的教师及学校管理人员的成长培训计划？每年花的上千万培训经费都哪去了？深圳可是中小学校主任级干部要定期去华东师大、校级领导要去北京大学轮训的啊。每年各级教育教育行政主管部门，在人大会上的报告中列举的各项工作取得的成就可是洋洋万言的啊，难道这“洋洋万言”的报告中就没有有关教师培训的成就？建市38年了，全市每年各种培训经费上千万的投入，还要面向全国招聘名校长名师，是应感到荣耀，还是应感到羞耻？
深圳建市之初，一切都是零，曾经向全国全球重金聘请各类高层次人才。那时，全国人民对深圳尊重人才的举措大加赞赏，深圳也因此吸引了一大批人才参与特区建设。可以说，深圳能在三十几年内，一跃而成为现代化的国际型超大城市，与当年重金引进人才的举措政策分不开。但是，38年过去了，深圳还在向内地招聘名师名校长，岂不贻笑大方？
我们都知道，深圳经过几十年的建设发展，绝不仅仅是人口意义上的超大城市，它已经形成了改革开放、创新创业、富强民主、文明法治等内涵的富有鲜明区域特色的深圳文化，具有独特的城市文化精神。招聘一些不了解深圳地域特色，不了解深圳城市文化精神的“名校长”“名师”来深圳，他们能办好深圳的教育？
再说，这些“名校长”“ 名师”，政府在招聘他们时该如何认定？仅凭他们答辩时纸上谈兵式的大谈现代教育理念时的哗众取宠？这些人，你只要给几个教育教学管理问题案例让他处理，能力便见分晓。难道仅凭几本不知从哪里东拼西凑也不知是否请人代笔的专著？这样的专著在我们这个时代花上几千元就可以出一堆。难道是凭在重点中学带了几届重点班获得了高升学率因而被评上的“特级”“优秀”教师的头衔？这样的人让他去普通中学带几个普通班，就知道他们所获得的奖牌含金量到底有多少。有的人或许还会拿出什么“百佳校长”“省级劳模”“五一奖章”等之类的奖项荣誉来证明“名师”“名校长”的实力，但在评选体制欠科学、形式不民主、过程不透明缺少法律监督，什么都可以凭权钱巧妙地暗箱操作的情形下，在有的学校校长无奈只好评选采用“分烧饼”“轮流坐庄”的现实面前，那评选出来的“百佳”“十佳”等，到底有有多少值得相信？
即便这些“名师”“名校长”是名副其实的“牛校长”，那政府百万年薪招聘他们应该达到什么目的呢？是让他去管理“硬件一流、师资二流、生源三流、质量四流”的学校，让他“一年一小变，三年一大变”而成为“硬件一流、师资一流、生源三流、质量一流”的学校呢？还是让他去把一所集中全区或全市优秀学生的学校建成一所什么“示范性学校”，故意制造出教育的“等级差”？又或是仅让他去提高一所基础尚好的学校的升学率？还是让他能把一所普通中学的师生，铸造成具有“崇尚科学，践行民主，坚守法治，肩负正义，守护公平，牢记责任，秉承善良，传递爱心”的现代公民人格的学校？如果百万年薪招聘的“名师”“名校长” 仅仅是建一个什么示“范性学校”，提高几个升学率的百分点，何必舍近求远？深圳这样的人俯拾即是，只等管理部门来把他们教育生命激活而已。
早几年，深圳也曾向全国招聘了一些“百佳”“十佳”之类的“名校长”，只不过没有“百万年薪”而已，但那些具有“百佳”“十佳”头衔的“名校长”，如今又怎样了呢？无须笔者直言回答，读者也都早已知道答案。他们之中大多数“泯然众人矣”，管理并无什么奇门特术。有的热衷于花拳绣腿旁门左道，只去申请一些不切实际的科研课题，利用请名人来结题提高学校和自己的知名度，充当自己的业绩。这样的“名校长”与“百万年薪”的待遇相称吗？
教育是一个特殊的行业，不像经商办企业，可以凭立竿见影的利润来衡量一个主管领导的能力。教育的成效是渐次呈现的，再好听的教育理念，都需要时间的检验。动辄以经商办企业的利益刺激模式，巨额年薪招聘校长，不是作秀，就是滥用浪费教育财力。当深圳还有太多的教育问题需要钱才能解决，大多数校长老师的年薪还有待增加的背景下，招聘少数几个所谓的“名校长”“名师”，能办出与深圳快速发展相称的特区教育吗？这种招聘，助长深圳教育主管部门培训师资方面的“懒政”意识，阻塞了教师的职业上升通道，还寒了他们从事特区教育事业的进取心。
